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クビにする優しさが必要な時もある

クビにする優しさが必要な時もある

by 管理人
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どこの会社にもダメな社員はいます。

船井時代の私もいい感じのダメ社員でした。^^;



会社つまりは社長の力不足により、

自社においてはその社員を、

それ以上成長させることが

できない場合があります。



一度採用した以上、

社内で成長させることができれば

それに超したことはありませんが、

クビにしてあげることが必要な場合もあります。



人は痛みを感じなければ気づきません。

社長から皮肉を言われただけでも痛みと感じて

行動を変えられる人もいれば、

もっと強い痛みを与えなければ

行動を変えられない人もいます。



同じ環境の中では

いつまでも学べない人に対しては、

自社を卒業させてあげることが

必要な場合もあるのです。



社員が一人前の大人になれない

ダメダメの状態でいることを

許しているのは甘くて冷たい社長です。



若いうちからダメな状態でいさせておいて、

40、50になって放り出して他社で使い物にならないような

人間を作るのは罪なことです。



中小企業社長は、

社員の“人生レベルの幸せ”を考えてあげたいですね。

育てるか、辞めさせるか。

覚悟を決めましょう。



もし実際にクビにする場合には、

こちらのマニュアルをお使いください。(笑

      ↓

■会社を守る「就業規則雛形」
 https://就業規則雛形.com/


■モンスター社員から会社を守る「社員解雇マニュアル」
 https://社員解雇.com/




【質問】あなたの会社にいることで、社員は幸せに向かっていますか?



社長の心のうちで覚悟を決め、中期的な計画を立てるのです。

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