ドラッカー博士の人事のルール

ドラッカー博士の「経営者の条件」より、

人事に関わる考え方を恣意的に（？）抜き出してみました。＾＾；

気になる方は本物を読んでみてください。＾＾

http://www.amazon.co.jp/gp/product/4478300747/ref=as_li_ss_tl?ie=UTF8&camp=247&creative=7399&creativeASIN=4478300747&linkCode=as2&tag=yurubusi01-22

【人事のルール】

　・人事は定期的に見直さなければならない（異動・採用）

　・人事の成功は１／３、成功でも失敗でもない１／３、失敗は１／３である

　・人事がうまくいかなかった時は、人事を行った者が間違えたにすぎない

　・人事の失敗は移動させられた者の責任ではない

　・重要な仕事をこなせない者をそのままにしておいてはならない

　・仕事ができないことは本人のせいではないが、動かしてやらなければならない

　・新しい仕事でうまくいかなかった者は、

　　前職に匹敵する地位と報酬に戻してやることを慣行化することで、

　　リスクあるポストへの異動に意欲が生まれる

　・万能の者などいない

　・個人ではなく組織にとってよいことは何かを考える

【社長だけの特別ルール】

　・何をしたいかではなく、何がなされるべきかを考える

　・優先順位を付け、自らが得意とする一つのことに集中する

　・残りは他のトップマネジメント（≒管理者）に任せる

　・自らの弱み、特にからきし苦手とする分野は人に任せ、何もしてはならない

　・同族企業においては、同族ということを理由に昇進させてはならない

【質問】守っていないルールは、ありますか？

社員を輝かせてやるのは、社長の責任です。