生涯年収はいくら？

一般的に中小企業の人材の定着率は高くありません。



あまり給料が出せない会社の場合、

「仕事にやりがいがあって、会社の雰囲気もいいけれど、

　給料が安すぎて将来の見通しが立たない」

と言って辞めていく人がいます。



これは経営者としては非常に悲しいことです。

根本的な解決策は、給料を高く出せるだけの仕事をさせてあげることですが、

もう一つやっておいて欲しいことがあります。



それは生涯収入の提示です。

このまま勤めていれば、10年後、20年後にはどのくらいの年収になるのか、

どんな生活、どれくらいの貯金ができるのか、ということを明示することです。



それがわからなければ、結婚や出産、住宅購入など、人生の計画が立てられません。

人生の計画が立たない会社で、長く勤められないのは当たり前です。



「会社自体、それだけの計画が立てられません」

という社長さんは、せめて若い人を雇わない方がよさそうです。



自分が先の見えていない状態でも、社員には未来を指し示すこと。

社長さんは大変なんです。



【質問】社員の生涯年収はいくらですか？



社員の人生を自分のことにように愛してあげたいですね。