給料を上げてくれない？

業績のよくない会社の社員から、次のように言われることがあります。

「成果を上げても給料が上がらないからやる気がでません」



そんな時、私は次のように答えます。

「たぶん、今の状況は二つの理由が考えられます。

　一つは、自己評価と会社の評価にズレがあること。

　もう一つは、出したくても出せないということ」



「いくら自分が、これだけやった！と思っても、

　評価項目や基準が違っていたら望む評価は得られないですよね？

　その場合、どうすれば評価されるのかきちんと摺合せをする必要があります」



「また、会社が出したくても出せない時に、出してもらえないからやる気がでない、

　という人はどうでしょう？

　会社が苦しい時に頑張ってくれる人を会社は評価します。

　会社が苦しい時に手を抜くような人は、会社の景気がいくら良くなっても、

　出すことはないでしょうね」



「また、会社が出してくれないからやる気がでないとか他人任せではなく、

　むしろ自分が頑張って給料を上げられる会社にする！

　と思わないと、他の会社に転職しても同じことで、

　自分の人生がもったいないですよ」



というように話しをすると、ほとんどの人はわかってくれます。

会社の立場としては、心情的に負い目を持ってはいけません。

どうすれば会社がより高い給料を渡せるか、社員に考えさせましょう。



【質問】社員の不満と、正面から向き合っていますか？



私のような第三者が話すから、わかってくれるという気もしますが、

本当は幹部社員の役割です。