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採用 / 19記事あります

【相談】若手社員の取り扱いについて

by 管理人
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今日のメルマガは、 田島から読者さんへの相談です。 ゆるビジ☆実践会に 所属していただいている社長さんから 若手社員の取り扱いについて相談をいただきました。 でも私はコンサルの現場から離れてしばらく経 […]

採用から退職までの必須科目

by 管理人
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私と同じ時期に起業した社長さんと 久しぶりに飲みました。 会社のマネジメントを強化しようと、 大企業出身の方をその会社としては破格の待遇で 部長として採用したそうです。 でもその部長は指示を出すのが自 […]

人材MAPと人事制度コンセプト

by 管理人
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2011年12月発行の ゆるビジ☆ニュースレターVol.45より。 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 人事制度を構築しようとした場合に、 どこから手をつければ良いのかわからない場合がよくあります。 そんな場合には次 […]

人材のレベル感

by 管理人
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人材のレベル感を次のように表現している人がいました。 私はなるほどなぁと思いましたが、 ご不快に思われる方がいらっしゃいましたらごめんなさい。^^; 1.できる人  方針等を理解し、言われる前に、行動 […]

中途採用時の給料の決め方

by 管理人
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人材採用でお悩みの社長さんから、 「優秀な人材を採用できそうだが、  給料をいくらにすればいいか」 というご相談をいただきました。 そうですね、 中途採用時の給料設定の悩みは多いです。 安ければ優秀な […]

人材採用時の適性検査

by 管理人
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人材採用マニュアルのポイントの一つが、 会社説明会の中で適性検査をおこなうことです。 適性検査を取り入れることで、 面接だけでわからなかったことがたくさん見えてきます。 ・適性検査の説明をした時に極端 […]

人材採用説明会とは

by 管理人
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人材採用マニュアルのポイントの一つが、 会社説明会を開くということです。 求人を出して応募があるたびに、 日程調整をして面接をして、 その中で会社説明を繰り返していませんか? 同じ説明を何度もするのは […]

望む人材に応募してもらうためには

by 管理人
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人材採用に関する悩みでいま一番多いのは求人、 つまり、募集をかけても応募がない、 ということです。 求人の本質的なポイントは、 「いい会社かどうか」ということです。 いい会社には入社したい人がたくさん […]

採用ネガティブリスト

by 管理人
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どんな人材を採用したいか、 と考えると考えがなかなかまとまらず難しい場合があります。 そこで、反対に考えて「こんな奴とは一緒に仕事をしたくない!」 というタイプを上げてゆきます。 例えばある社長が上げ […]

人材採用の自分矢印と相手矢印

by 管理人
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人材採用をしようとする時に多くの社長さんは、 「この応募者は我が社にどのように貢献してくれるか?」 ということを、厳しく見定めようとします。 これを自分矢印と言います。 では反対に相手矢印になると ど […]