天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず

2016年10月21日(金)　 メールマガジン　学習, 成長, 社員教育

「天は人の上に人を造らず人の下に人を造らず」 言わずと知れた福沢諭吉の『学問のすすめ』の書き出しです。 その後、こう続きます。（田島やや意訳） 生まれた時は誰で…続きを読む

他人は皆底辺？

2016年3月8日(火)　 メールマガジン　心理, 欲求, 社員教育

ある会社が業績目標を達成した社員に ２００万円の特別ボーナスを支給するとします。 その時に次の３つの伝え方があります。 １）欲望 　この２００万円で、 　あなた…続きを読む

目標を達成できる人と達成できない人の違いについてです。 数日前は『無茶な目標設定』というタイトルで触れましたが、 今日は根拠と確信について考えてみたいと思います…続きを読む

人はやる気を出すと、たいてい無茶な目標設定をしてしまいます。 ●来年には売上を２倍だ！ ●今年中に本を出す！ ●在学中に起業する！ もちろん、その人にとってそれ…続きを読む

中小企業の社長さん、特に創業者さんは熱く語ることが ものすごく上手です。 話しをすれば、誰もが社長の情熱の中にぐいぐいと引き込まれ、 社長はこれまで、情熱的に熱…続きを読む

どんな人にでも共通する、たった一つの行動基準があります。 痛みを避けて快楽を得ること。 どんなに偉大な人でもダメな人でも同じ行動基準です。 でも行動基準は同じで…続きを読む

本多静六氏（1866～1952年）の『私の財産告白』より、 社員を育てる社長の心得です。 １．知らぬ顔をしながら、部下の表情をよく観察すること ２．部下の話をよ…続きを読む

人は痛い目に合わないと変わることができません。 そして何を痛い目と見るかはそれぞれの感性です。 例えば社長から、「Ａさん、あれどうなった？」と聞かれるだけで、 …続きを読む

社長よりも優秀な人材がどれだけいるか？ 中小企業経営において一番重要なことです。 企画でも営業でも製造でも経理でも、 すべてにおいて社長が一番優秀であれば、 そ…続きを読む

うちの社員はバカばっかり、どうしてこんなに使えないんだ、 そう思っている中小企業社長さんはたくさんいます。 確かに、いったいどう考えればそういう結論になるのか、…続きを読む